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Handbuch Empirische Organisationsforschung

  • Living reference work
  • © 2020

Overview

Editors:
  1. Stefan Liebig

    1. Universität Bielefeld Fakultät für Soziologie, Bielefeld, Deutschland

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  2. Wenzel Matiaske

    1. Helmut Schmidt Universität Institut f. Personal u. Arbeit, Hamburg, Deutschland

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  3. Sophie Rosenbohm

    1. Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld, Bielefeld, Deutschland

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  • Publiziert als Springer Nachschlagewissen

  • Keine statische Ausgabe - die Inhalte werden elektronisch weiterentwickelt

  • Empirische Organisationsforschung: Relevant für Betriebe und Unternehmen, Verwaltungen, Schulen und Hochschulen, Krankenhäuser oder Vereine

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Table of contents (33 entries)

  1. Analyse von Gruppen in Organisationen

    • Carsten C. Schermuly, Franziska Schölmerich

  2. Analyseverfahren in der empirischen Organisationsforschung

    • Dzifa Ametowobla, Nina Baur, Maria Norkus

  3. Angebot und Analysepotenzial von Daten der amtlichen Statistik für die Organisationsforschung

    • Ehling Manfred

  4. Beobachtungen in der Organisationsforschung

    • Heiner Dunckel

  5. Betriebs- und Unternehmenssurveys

    • Ger Snijkers, Alexia Meyermann

  6. Das IAB-Betriebspanel: (Analyse-)Potenzial und Datenzugang

    • Peter Ellguth, Susanne Kohaut, Iris Möller

  7. Datenerhebung an Schulen

    • Oliver Böhm-Kasper, Pia Gausling

  8. Diskursanalyse in der Organisationsforschung

    • Ronald Hartz, Gabriele Fassauer

  9. Doing Mixed Methods: Methodenintegrative Ansätze in der Organisationsforschung

    • Andrea Hense, Franziska Schork

  10. Dokumentenanalyse in der Organisationsforschung

    • Werner Schmidt

  11. Evaluation von und in Organisationen

    • Wolfgang Meyer

  12. Fallstudien in der Organisationsforschung

    • Jessica Pflüger, Hans J. Pongratz, Rainer Trinczek

  13. Forschungsdatenmanagement in der Organisationsforschung

    • Tobias Gebel, Sophie Rosenbohm

  14. Kombinierte Firmenpaneldaten – Datenangebot und Analysepotenziale

    • Joachim Wagner

  15. Linked-Employer-Employee (LEE) Daten in der Organisationsforschung

    • Michael Weinhardt, Peter Jacobebbinghaus, Stefan Liebig

  16. Linked-Employer-Employee-Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (LIAB)

    • Wolfram Klosterhuber, Jörg Heining

  17. Methoden der empirischen Organisationsforschung: Ein integrativer Zugang

    • Stefan Liebig, Wenzel Matiaske, Sophie Rosenbohm

  18. Methoden und Daten zur Erforschung spezieller Organisationen: Bundeswehr

    • Gregor Richter

  19. Methoden und Daten zur Erforschung spezieller Organisationen: Hochschulen

    • Uwe Wilkesmann

  20. Methoden und Daten zur Erforschung spezieller Organisationen: Interessenorganisationen

    • Detlef Sack
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About this book

Das Handbuch gibt einen Überblick über zentrale Methoden im Bereich der empirischen Organisationsforschung. In modernen Gesellschaften sind in nahezu allen Lebensbereichen Organisationen – wie z.B. Betriebe und Unternehmen, Verwaltungen, Schulen und Hochschulen, Krankenhäuser oder Vereine – von entscheidender Bedeutung. Organisationsbezogene Fragestellungen besitzen damit sowohl in der soziologischen als auch in der ökonomischen Forschung einen großen Stellenwert. Daraus resultiert nicht nur ein vermehrter Bedarf an Organisationsdaten, sondern es ergeben sich zugleich auch spezifische Fragen des methodischen Vorgehens im Rahmen von empirischen Organisationsstudien. Vor diesem Hintergrund thematisieren ausgewiesene Expertinnen und Experten in den einzelnen Beiträgen sowohl Fragen der Erhebung, Sekundärnutzung und Auswertung von Organisationsdaten als auch der Datenarchivierung und -aufbereitung. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf den Analysepotenzialen existierender Datenbestände und den Anwendungsfeldern einschlägiger quantitativer sowie qualitativer Erhebungsmethoden in der Organisationsforschung. Damit leistet das Handbuch zugleich einen wichtigen Beitrag zur weiteren methodischen Fundierung der empirischen Organisationsforschung. Durch die explizite Berücksichtigung unterschiedlicher Organisationstypen – u.a. Hochschulen, Krankenhäuser, multinationale Unternehmen, Interessenorganisationen, öffentliche Verwaltungen und Parteien – bietet das Handbuch zudem ein breites Anwendungsspektrum für empirische Untersuchungen.

Editors and Affiliations

  • Universität Bielefeld Fakultät für Soziologie, Bielefeld, Deutschland

    Stefan Liebig

  • Helmut Schmidt Universität Institut f. Personal u. Arbeit, Hamburg, Deutschland

    Wenzel Matiaske

  • Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld, Bielefeld, Deutschland

    Sophie Rosenbohm

About the editors

Stefan Liebig, Professor für Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse an der Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld

Wenzel Matiaske, Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Leadership and Labour Relations, und Leitung des Instituts für Personal und Arbeit (IPA) an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg

Sophie Rosenbohm, wissenschaftliche Mitarbeiterin von Prof. Dr. Liebig an der Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld

Bibliographic Information

  • Book Title: Handbuch Empirische Organisationsforschung

  • Editors: Stefan Liebig, Wenzel Matiaske, Sophie Rosenbohm

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08580-3

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Referenz Wirtschaftswissenschaften

  • eBook ISBN: 978-3-658-08580-3Due: 12 March 2024

  • Topics: Organization, Economics, general, Entrepreneurship

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