Zusammenfassung
In der vorliegenden Arbeit stehen die Tätigkeitsanforderungen im Mittelpunkt. Die Bestimmung der Anforderungen einer Tätigkeit bildet in den meisten Tarifverträgen der Bundesrepublik Deutschland die Basis der Grundentgeltdifferenzierung und erfolgt unter zu Hilfenahme der Verfahren der Arbeitsbewertung. Insbesondere bei der tariflichen Grundentgeltdifferenzierung sind die Mechanismen, die sich mittelbar diskriminierend auswirken können, inzwischen für verschiedene unterschiedliche Tarifbereiche und Tätigkeiten gründlich untersucht worden (vgl. z.B. Dürk 1994b, Heiking/Vogelheim 1994, Stiegler 1994, Winter 1994c).
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Carl, AH., Krehnke, A. (2004). Mögliche Ursachen der Grundentgeltdiskriminierung im Rahmen der Tarifverträge. In: Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung. Betriebliche Personalpolitik. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81737-2_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81737-2_6
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-8085-2
Online ISBN: 978-3-322-81737-2
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