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About this book
An Hand einer qualitativ-empirischen Untersuchung in Berliner Metall- und Chemiebetrieben zeigen Andrea-Hilla Carl und Anna Krehnke die vorhandenen Diskriminierungspotenziale bei der betrieblichen Arbeitsbewertung und Eingruppierung auf und verdeutlichen, welche Mechanismen zur Unterbewertung von frauendominierten Tätigkeiten führen können. Es zeigt sich, dass die Benachteiligung nicht nur auf diskriminierenden tarifvertraglichen Vorgaben beruht, sondern ganz entschieden auch durch die betriebliche Umsetzung und Ausgestaltung dieser Vorgaben geprägt wird und dass von betrieblicher Seite kaum Anstöße für Veränderungen zu Gunsten einer geschlechtergerechteren Entlohnung zu erwarten sind.
About the authors
Dr. Anna Krehnke ist Beraterin bei forba (Forschungs- und Beratungsstelle für betriebliche Arbeitnehmerfragen) in Berlin.
Beide Autorinnen promovierten bei Prof. Dr. Bodo Zeuner am Otto-Suhr-Institut für Politikwissenschaften der Freien Universität Berlin.
Bibliographic Information
Book Title: Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung
Book Subtitle: Positionen und Perspektiven von Management, Betriebsrat und Beschäftigten
Authors: Andrea-Hilla Carl, Anna Krehnke
Series Title: Betriebliche Personalpolitik
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81737-2
Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
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eBook Packages: Springer Book Archive
Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004
Softcover ISBN: 978-3-8244-8085-2Published: 30 March 2004
eBook ISBN: 978-3-322-81737-2Published: 07 March 2013
Series ISSN: 2628-2011
Series E-ISSN: 2628-202X
Edition Number: 1
Number of Pages: XXV, 422
Number of Illustrations: 1 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management