Zusammenfassung
Im Mittelpunkt der Arbeit steht der Blick von Personalmanagement, Betriebsrat und Beschäftigten auf die betriebliche Grundentgeltfindung und ihren Beitrag zur Entstehung der Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern zu Ungunsten der weiblichen Beschäftigten. Als Grundlage für die Analyse des empirischen Materials in den Kapiteln 6 bis 10 werden im Folgenden das methodische Vorgehen, die Charakteristika und relevanten tarifvertraglichen Regelungen der untersuchten Branchen sowie die Befragtengruppen vorgestellt.
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Carl, AH., Krehnke, A. (2004). Methodisches Vorgehen und Untersuchungsfeld. In: Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung. Betriebliche Personalpolitik. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81737-2_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81737-2_5
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-8085-2
Online ISBN: 978-3-322-81737-2
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