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Entwicklung von Unternehmenserfolgsstrategien auf der Grundlage von Persönlichkeitsstrukturen oder Die Bedeutung des Diversity-Managements für den Unternehmenserfolg

  • Savas Tümis

Auszug

Die mentale Vielfalt der Mitarbeiter stellt immer wieder neue Anforderungen an die Unternehmensführung. Die größte Herausforderung an das Management eines Unternehmens besteht darin, die unterschiedlich denkenden Mitarbeiter entsprechend den Unternehmenszielen erfolgreich zu führen. Voraussetzung für eine gute Unternehmensführung ist, die diversen bevorzugten Denkpräferenzen und Verhaltensstile der Mitarbeiter bzw. deren Vermeidungshaltungen zu kennen und die Führungsstile ihrer Führungskräfte diesen Gegebenheiten anzupassen.

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4 Literatur

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Copyright information

© Deutscher Universitäts-Verlag | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2007

Authors and Affiliations

  • Savas Tümis
    • 1
  1. 1.Institut für Werkzeugmaschinen (und Fabrikbetrieb)Technischen Universität BerlinBerlin

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