In diesem Kapitel wird der Kontext eines berufsbedingten Auslandseinsatzes aufgezeigt. Die Annahme besteht darin, dass im Ausland neben den klassischen Faktoren auch entsendungsspezifische Merkmale die Arbeitszufriedenheit beeinflussen. Zunächst werden daher die Rahmenbedingungen von Auslandsentsendungen im Allgemeinen (Abschnitt 2.1) und anschließend die speziellen Bedingungen in den Gastländern China und Südkorea beschrieben (Abschnitt 2.2).
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Ganter, G. (2009). Bezugsrahmen. In: Arbeitszufriedenheit von Expatriates. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9485-1_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9485-1_2
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-1669-3
Online ISBN: 978-3-8349-9485-1
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