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Arbeitszufriedenheit von Expatriates

Auslandsentsendungen nach China und Korea professionell gestalten

  • Authors
  • Gundula Ganter

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XVII
  2. Gundula Ganter
    Pages 1-11
  3. Gundula Ganter
    Pages 13-52
  4. Gundula Ganter
    Pages 53-123
  5. Gundula Ganter
    Pages 125-156
  6. Gundula Ganter
    Pages 157-227
  7. Gundula Ganter
    Pages 229-248
  8. Gundula Ganter
    Pages 249-249
  9. Back Matter
    Pages 251-283

About this book

Introduction

Die Skepsis gegenüber Auslandsentsendungen wächst. Berichte über gescheiterte Manager und unzufriedene Familien lassen ambitionierte Nachwuchskräfte zögern. Wer den Schritt ins Ausland dennoch wagt, profitiert von einzigartigen Lernchancen im interkulturellen Kontext. Vor allem in wirtschaftlich aufstrebenden Märkten wie China und Südkorea locken verantwortungsvolle Positionen in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Gundula Ganter stellt aktuelle Forschungsergebnisse und Lösungsansätze für ein professionelles Expatriate Management vor. Sie identifiziert auf Basis einer qualitativen und quantitativen Befragung die Hauptursachen für Unzufriedenheit und leitet konkrete Handlungsempfehlungen für die strategische Ausrichtung der Entsendepraxis sowie für das Management ausländischer Tochtergesellschaften ab. Dabei berücksichtigt die Autorin arbeitskulturelle Besonderheiten in China und Südkorea und gibt alltagsrelevante Hinweise für die interkulturelle Zusammenarbeit.

Keywords

Arbeitszufriedenheit Auslandsentsendung Auslandsentsendungen Expatriate Management Expatriates Interkulturelle Zusammenarbeit Internationales Management Management Mitarbeiter

Bibliographic information

Industry Sectors
Pharma
Automotive
Chemical Manufacturing
Biotechnology
Finance, Business & Banking
Consumer Packaged Goods