Wandel des Personalführungssystems und der Organisation

Durch die Planungs-, Informations- und Kontrollsysteme werden die zukünftige Entwicklung des Unternehmens geplant, Informationen über die tatsächliche Entwicklung generiert und weitergegeben sowie Abweichungen analysiert und resultierende Reaktionen abgeleitet. Damit diese Instrumente und Prozesse wirksam und auf das Ziel der Wertsteigerung des Unternehmens ausgerichtet werden, ist eine Verbindung mit der Incentivierung der Mitarbeiter notwendig. Diese unterstützt die Maßnahmen der Planung, Information und Kontrolle und verknüpft sie mit dem persönlichen Nutzen der betroffenen Mitarbeiter.