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Zusammenfassung

Kapitel vier hat im Detail die einzelnen Bausteine eines Modells führungsfördernder HR-Instrumente basierend auf den ausgewerteten empirischen Daten sowie der Theorie entwickelt und ausführlich beschrieben. Kapitel fünf hat die erarbeiteten Hypothesen quantitativ geprüft. Nachstehend sollen die Ergebnisse nun in einer ganzheitlichen Modellkonzeption eingearbeitet werden.

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© 2010 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

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Drack, S. (2010). Diskussion. In: Führungsförderndes Human Ressource Management. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8640-5_6

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