Zusammenfassung
Kapitel vier hat im Detail die einzelnen Bausteine eines Modells führungsfördernder HR-Instrumente basierend auf den ausgewerteten empirischen Daten sowie der Theorie entwickelt und ausführlich beschrieben. Kapitel fünf hat die erarbeiteten Hypothesen quantitativ geprüft. Nachstehend sollen die Ergebnisse nun in einer ganzheitlichen Modellkonzeption eingearbeitet werden.
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Drack, S. (2010). Diskussion. In: Führungsförderndes Human Ressource Management. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8640-5_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8640-5_6
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2249-6
Online ISBN: 978-3-8349-8640-5
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