Betriebswirtschaftliche Analyse von Optionsplänen

Zusammenfassung

Die rechtlichen Rahmenbedingungen, die in den vorangegangenen Kapiteln eingehend betrachtet wurden, bilden zusammen mit den Ergebnissen des ersten Hauptteils die Grundlage für die folgende betriebswirtschaftliche Analyse aktienkursorientierter Vergütungssysteme. Zunächst werden die Konsequenzen untersucht, die auf der Ebene der Gesellschafter bzw. der Gesellschaft mit der Einführung eines Aktienoptionsplans verbunden sind. Hierzu wird als Analyserahmen ein Modell entwickelt, um die relative Vorteilhaftigkeit der einzelnen Durchführungsvarianten eines Aktienoptionsprogramms bei ansonsten gleichen Ausgestaltungsmerkmalen durch einen Kostenvergleich abschätzen zu können. Dies ist insbesondere im Hinblick auf eine Empfehlung der EU-KOMMISSION von Bedeutung, diese Informationen den Aktionären vor einer Beschlussfassung über ein Aktienoptionsprogramm auf der Hauptversammlung z.B. auf der Internetseite der Gesellschaft zur Verfügung zu stellen. Die Anteilseigner und die entsprechenden Organe der Gesellschaft können mithilfe des Modells beurteilen, ob die Höhe der den Führungskräften gewährten Vergütung in einem angemessenen Verhältnis zu der Wertsteigerung steht, die aufgrund des am Shareholder Value ausgerichteten Verhaltens erzielt wird.