Auszug
Personalentwicklung ist ein zentraler Erfolgsfaktor der Unternehmensentwicklung. Eine qualitativ hoch stehende Unternehmensentwicklung setzt voraus, dass Manager und Mitarbeitende in der Lage sind, den unternehmerischen Handlungsbedarf rechtzeitig zu erkennen, daraus die richtigen Ziele abzuleiten, angemessene Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Weil der Innovationsgehalt dieser Tätigkeit neue Kenntnisse und Fä-higkeiten verlangt, ist es für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung bedeutend, die Beteiligten rechtzeitig dafür zu qualifizieren. Unternehmensentwicklung erfordert Personalentwicklung.
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Schlittler, G., Erb, A. (2008). Unternehmensentwicklung erfordert Personalentwicklung. In: Thom, N., Zaugg, R.J. (eds) Moderne Personalentwicklung. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8097-7_13
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Publisher Name: Gabler
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