Zusammenfassung
Die übergeordnete Zielsetzung der vorliegenden Arbeit besteht in der grundlegenden Strukturierung und Konzeptualisierung der Beziehung von Unternehmenskultur und Unternehmensmarke aus Sicht der internen Anspruchsgruppe der Mitarbeiter. Im Rahmen des Forschungsprozesses wurde die schrittweise Entwicklung eines integrierten Erklärungsmodells dokumentiert (Abbildung 36). Auf dieser Grundlage werden die zentralen Erkenntnisse hinsichtlich ihres Erklärungsbeitrages kurz dargestellt und hinsichtlich ihrer theoretischen Implikationen bewertet.
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Deitmar, H.L. (2012). Erklärungsmodell und Schlussbetrachtung. In: Die Beziehung von Unternehmenskultur und Unternehmensmarke. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-7175-3_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-7175-3_3
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Print ISBN: 978-3-8349-3384-3
Online ISBN: 978-3-8349-7175-3
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