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Das audit berufundfamilie

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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Zusammenfassung

Als Reformstiftung versucht die Gemeinnützige Hertie-Stiftung Anreize für Veränderungen zu schaffen. Deswegen hat sie sich u.a. dem Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ gewidmet. In ihrem ersten diesbezüglichen Projekt wirkten zahlreiche erfahrene Fachleute aus Praxis und Wissenschaft und eine Reihe interessierter Unternehmen mit. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Projekts gründete die Stiftung 1998 die berufundfamilie gGmbH, die seitdem für alle Aktivitäten der Stiftung in diesem Themenfeld verantwortlich zeichnet.

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Authors and Affiliations

  1. Universität Karlsruhe, Karlsruhe

    Dr. oec. publ. Artur Wollert (Honorarprofessor, ehem. Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor, der Hertie Waren- und Kaufhaus GmbH; Mitglied des Kuratoriums der berufundfamilie gGmbH.)

Authors
  1. Dr. oec. publ. Artur Wollert
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Editors and Affiliations

  1. Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin, Berlin

    Gertraude Krell (pensionierte Professorin für Betriebswirtschaftslehre) (pensionierte Professorin für Betriebswirtschaftslehre)

  2. Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz, Graz

    Renate Ortlieb (professorin für Personal und Vorstand) (professorin für Personal und Vorstand)

  3. Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin, Berlin

    Barbara Sieben (Juniorprofessorin für Human Resource Management) (Juniorprofessorin für Human Resource Management)

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Wollert, A. (2011). Das audit berufundfamilie. In: Krell, G., Ortlieb, R., Sieben, B. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8_58

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