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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

  • Book
  • © 2011

Overview

Editors:
  1. Gertraude Krell

    1. Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin, Berlin

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  2. Renate Ortlieb

    1. Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz, Graz

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  3. Barbara Sieben

    1. Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin, Berlin

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  • Gleichstellung von Frauen und Männern erzielen

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Table of contents (58 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVIII
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  2. GLEICHSTELLUNGSPOLITISCHE GRUNDLAGEN

    1. Front Matter

      Pages 1-1
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    2. Grundlegend: Ecksteine, Gleichstellungscontrolling, Verständnis und Verhältnis von Gender und Diversity

      • Gertraude Krell
      Pages 3-24

    3. Die Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen: Optionen, Widerstände und Erfolgsstrategien

      • Christiane Jüngling, Daniela Rastetter
      Pages 25-40

    4. Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten

      • Dagmar Schiek
      Pages 41-58

    5. Forschungsskizze: Gleichstellungspolitik nach dem AGG Eine Befragung der 100 wertschöpfungsstärksten deutschen Unternehmen

      • Barbara Sieben, Oliver Schimmelpfeng
      Pages 59-64

    6. Forschungsskizze: Chancengleichheit durch zielgruppenorientierte Instrumente – eine Expertise zu positiven Maßnahmen

      • Andreas Merx, Alexander Klose
      Pages 65-70

    7. Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion und Intersektionalität: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die gleichstellungspolitische Praxis

      • Gudrun-Axeli Knapp
      Pages 71-82

  3. GENDER MAINSTREAMING

    1. Front Matter

      Pages 83-83
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    2. Gender Mainstreaming: Chancengleichheit (nicht nur) für Politik und Verwaltung

      • Gertraude Krell, Ulrich Mückenberger, Karin Tondorf
      Pages 85-104

    3. Praxisbeispiel Niedersachsen: Gender Mainstreaming – Von der Implementierung zum Alltagsgeschäft

      • Marion Olthoff
      Pages 105-110

    4. Praxisbeispiel IG Metall: Das Projekt „Frauen in Fach- und Führungspositionen“ als Teil der Gender-Mainstreaming-Strategie

      • Sissi Banos, Rainer Gröbel
      Pages 111-116

    5. Praxisbeispiel Arbeitsmarktservice Österreich: Gleichstellungscontrolling mittels Zielvereinbarungen

      • Hilde Stockhammer
      Pages 117-122

    6. Praxisbeispiel Stadt Zürich: Handlungsfelder, Strategien und Instrumente zur Umsetzung der Gleichstellung von Frau und Mann

      • Annelise Burger
      Pages 123-132

    7. Forschungsskizze: Eine Zwischenbilanz der Implementierung von Gender Mainstreaming in der Bundesverwaltung

      • Jochen Geppert, Sandra Lewalter
      Pages 133-138

    8. Forschungsskizze: Transformation durch Gender-Kompetenz? Wissenspolitiken in Gender-Trainings und -Beratung

      • Sandra Smykalla
      Pages 139-144

    9. Dass Gender-Trainingteams aus Mann und Frau bestehen sollen, ist alles andere als gerecht! Eine Gender-Analyse

      • Monika Huesmann
      Pages 145-152
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Keywords

About this book

"Der [...] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden [...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zu hoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet."
Organisationsentwicklung

"'Konsequente Gleichstellungspolitik kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein', resümiert [...] die Berliner Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Gertraude Krell. Als Autorin und Herausgeberin hat sie jetzt zu diesem Thema ein anspruchsvolles Kompendium vorgelegt, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung den notwendigen Praxisbezug nicht aus dem Auge verliert. ‚Chancengleichheit durch Personalpolitik' [...] richtet sich vor allem an Entscheidungsträger in Unternehmen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben wollen."
Blick durch die Wirtschaft

Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z.B. Frauen in Aufsichtsräten, Frauenquote bei der Telekom, Gender Pay Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D) und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie betriebliche Erfahrungen mit dem AGG.

Reviews

Pressestimmen zu Vorauflagen:

"Das Buch als ein anspruchsvolles Kompendium, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung, den notwendigen Praxisbezug nicht verliert, richtet sich v. a. an EntscheidungsträgerInnen in Unternehmen, aber auch der öffentlichen Verwaltungen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben wollen." KDZ - Forum Public Management, 02/2008

"Die einzelnen Beiträge decken nahezu alle Handlungsfelder und Instrumente der betrieblichen Personalpolitik ab. Sie zeigen auf, dass Chancengleichheit auf allen Ebenen der Personal- und auf Entgeltebene ein wichtiges Thema ist." Personal, 01/2008

"Ein Buch, das in keinem Regal Gender & Diversity Interessierter fehlen sollte." www.diversityworks.at, 12.01.2007

Editors and Affiliations

  • Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin, Berlin

    Gertraude Krell

  • Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz, Graz

    Renate Ortlieb

  • Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin, Berlin

    Barbara Sieben

About the editors

Prof. Dr. Gertraude Krell ist pensionierte Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt Gertraude Krell 2003 den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin.
Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal und Vorstand des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz.
Prof. Dr. Barbara Sieben ist Juniorprofessorin für Human Resource Management mit dem Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin.



Bibliographic Information

  • Book Title: Chancengleichheit durch Personalpolitik

  • Book Subtitle: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

  • Editors: Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011

  • Softcover ISBN: 978-3-8349-2979-2Published: 07 July 2011

  • eBook ISBN: 978-3-8349-6838-8Published: 07 July 2011

  • Edition Number: 6

  • Number of Pages: XVIII, 572

  • Number of Illustrations: 33 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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