Die Charta der Vielfalt: Unternehmen entdecken Diversity als Chance – und andere Organisationen auch

Jablonski, Hans W.; Schwarzenbart, Ursula

doi:10.1007/978-3-8349-6838-8_54

Hans W. Jablonski⁴ &
Ursula Schwarzenbart⁵

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Zusammenfassung

Die Charta der Vielfalt ist ein Bekenntnis der unterzeichnenden Organisationen zu Fairness und Wertschätzung, verbunden mit der Selbstverpflichtung, Aktivitäten zur Anerkennung und Integration von Vielfalt zu ergreifen.

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Authors and Affiliations

Inhaber Business Diversity, Köln
Hans W. Jablonski
Daimler AG, Stuttgart
Ursula Schwarzenbart (Director Global Diversity)

Authors

Hans W. Jablonski
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Ursula Schwarzenbart
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Editors and Affiliations

Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin, Berlin
Gertraude Krell (pensionierte Professorin für Betriebswirtschaftslehre) (pensionierte Professorin für Betriebswirtschaftslehre)
Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz, Graz
Renate Ortlieb (professorin für Personal und Vorstand) (professorin für Personal und Vorstand)
Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin, Berlin
Barbara Sieben (Juniorprofessorin für Human Resource Management) (Juniorprofessorin für Human Resource Management)

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Jablonski, H.W., Schwarzenbart, U. (2011). Die Charta der Vielfalt: Unternehmen entdecken Diversity als Chance – und andere Organisationen auch. In: Krell, G., Ortlieb, R., Sieben, B. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8_54

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Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2979-2
Online ISBN: 978-3-8349-6838-8
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