Zusammenfassung
Dieser Beitrag basiert auf einer Studie, in der am Beispiel von drei Finanzdienstleistungsunternehmen (FD), die bereits seit einigen Jahren Diversity Management (DiM) betreiben, vor dem Hintergrund der Managementperspektive die Sichtweisen der Beschäftigten und des Betriebsrats auf die Implementierung von DiM untersucht wird.*
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Losert, A. (2011). Forschungsskizze: Der Betriebsrat als Akteur im Diversity Management. In: Krell, G., Ortlieb, R., Sieben, B. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8_22
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