Zusammenfassung
Die Frage nach global gültigen und durchsetzbaren Prinzipien oder Regeln verantwortungsvoller Führung wird angesichts der Unternehmens- und Führungsskandale der letzten Jahre immer dringender gestellt. Da eine Führungs- und Unternehmensethik auf verschiedene kulturelle Hintergründe Rücksicht nehmen muss, die in Unternehmen und Ländern vorherrschen, ist es keineswegs sicher, dass eine Suche nach solchen globalen Prinzipien oder Regeln überhaupt Erfolg haben kann.
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Knoepffler, N., Albrecht, R. (2011). „Global Compact“ – Geht es auch konkreter?. In: Nguyen, T. (eds) Mensch und Markt. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6728-2_8
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