Zusammenfassung
Das folgende Kapitel geht auf das Normen- und Wertesystem der untersuchten Organisation näher ein. Bei den Analysen ist zwischen den Bewertungen der IST-Situation (Wie ist die aktuelle Situation von Befragten während der Untersuchung beurteilt worden) und der SOLL-Situation (Die geäußerten Wünschen und Befürchtungen durch die Befragten) unterschieden worden. Zu Beginn ist immer auf die Gesamtheit – alle Befragten (AB) – eingegangen worden. Im weiteren Verlauf sind die Daten entsprechend den befragten Personen in die Kategorien Führungskräfte (FK) und Mitarbeiter (MA) eingeteilt und miteinander verglichen worden. Der Datenvergleich zeigt Auffassungsunterschiede zur wahrgenommenen Situation aus Sicht der zwei Gruppen im Unternehmen SACOL. In beide Analysen ist das gesamte verbale Datenmaterial eingeflossen. Die Anzahl der Nennungen durch die Befragten ist in Klammer [..] neben dem jeweiligen Merkmal angeführt. In den Tabellen und den Abbildungen sind die Merkmale in absteigender Reihenfolge abgebildet worden.
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Raunicher, P. (2011). Das Normen- und Wertesystem in der Organisation SACOL. In: Die Ambivalenz des Vertrauens. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6601-8_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6601-8_7
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2786-6
Online ISBN: 978-3-8349-6601-8
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