Zusammenfassung
„Unternehmensführung kann … als die die Erfüllung von zwei Funktionen beschrieben werden …: auf der einen Seite des Aufbaus und Erhalts von Vielfalt, Individualität, Pluralität und Kreativität, von Unordnung, Unruhe und gar Unsicherheit; auf der anderen Seite des Herbeiführens von Selektionen, Entscheidungen, Konsens und Endgültigkeit, von Ordnung, Kontinuität und Sicherheit“ (Hejl & Stahl, 2000, S. 26).
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Rights and permissions
Copyright information
© 2011 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Petersen, D. (2011). Vielfalt zu Selektivität. In: Den Wandel verändern. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6530-1_7
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6530-1_7
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2672-2
Online ISBN: 978-3-8349-6530-1
eBook Packages: Business and Economics (German Language)