Zusammenfassung
In der wirtschaftswissenschaftlichen Literatur herrscht die klassische Differenzierung zwischen implizitem und explizitem Wissen vor. Diese deutet darauf hin, dass Wissen nicht notwendigerweise an den Menschen gebunden sein muss. Die Trennung zwischen implizitem und explizitem Wissen geht auf P olanyi zurück. Unter implizitem Wissen wird das Wissen verstanden, das sich in den Köpfen der Mitarbeiter befindet und nicht unmittelbar artikulierbar ist. Es beruht auf persönlichen Erfahrungen, Handlungs- und Verhaltensweisen sowie dem Wertesystem einer Person und ist seinem Träger oft selbst nicht bewusst. Eine Person weiß folglich mehr, als sie in Worte fassen kann. Da implizites Wissen unmittelbar mit dem Handeln einer Person verflochten ist, ist es an den Erfahrungsträger gebunden und lässt sich demzufolge auch nicht von ihm ablösen. Implizites Wissen wird in der Regel nur durch persönliche Kontakte vermittelt und ist daher nur bedingt übertragbar. Demgegenüber handelt es sich beim expliziten Wissen um Wissen, das von einer Person losgelöst ist und in artikulierter, transferierbarer und speicherbarer Form vorliegt. Explizites Wissen ist in bestimmten Medien (z. B. in Dokumenten) gespeichert, so dass es leicht mit den Mitteln der Informations- und Kommunikationstechnologie übertragen und vervielfältigt werden kann.
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Mindermann, T., Brösel, G. (2009). Die Berücksichtigung von Wissen in der Rechnungslegung nach US-GAAP. In: Keuper, F., Neumann, F. (eds) Wissens- und Informationsmanagement. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6509-7_20
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