Betriebsspezifische Maßnahmen

Zusammenfassung

Grundsätzlich lassen mit Blick auf die Life Domain Balance all jene Maßnahmen positive Effekte erwarten, die in der Arbeitspsychologie als gesundheits- und persönlichkeitsfördernd bekannt sind: Schaffung von Tätigkeitsspielräumen, von Anforderungsvielfalt und von vollständigen sowie sinnhaften Aufgaben, von Partizipationsmöglichkeiten und von Möglichkeiten zur sozialen Interaktion. Alle diese Ansatzpunkte haben in der Arbeitspsychologie eine lange Tradition mit frühen Arbeiten von z.B. Münsterberg (1912), Krause (1933) und Lippmann (1932). Wir sind darauf bereits im vierten Kapitel eingegangen. Ebenso können Programme im Bereich der Arbeitszeitgestaltung als Maßnahmen für eine verbesserte Life Domain Balance betrachtet werden. Wir haben davon in Kapital 5 und 8 berichtet. Hier hat zum Beispiel das Thema der erholungswirksamen Pausengestaltung eine arbeitswissenschaftliche Tradition, die bis in die 1920er/1930er Jahre zurückreicht.