Zusammenfassung
Mit dem vorliegenden Kapitel wird das Ziel verfolgt, das auf theoretisch-konzeptioneller Basis entwickelte Untersuchungsmodell (vgl. Abschnitt 3.3) empirisch zu untersuchen. Dieses postuliert auf Basis der „Organizational Support“-Theorie, dass eine familienunterstützende Unternehmenskultur über die Work-Family/Family-Work-Konflikte sowie über die Arbeitsund Lebenszufriedenheit der Topmanager deren Arbeitsleistung und in Konsequenz den Unternehmenserfolg steigert (vgl. Forschungsfrage 4, Abschnitt 1.3).
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Rights and permissions
Copyright information
© 2011 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Roederer, J.D. (2011). Empirische Untersuchung Studie 2. In: Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6234-8_6
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6234-8_6
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-3055-2
Online ISBN: 978-3-8349-6234-8
eBook Packages: Business and Economics (German Language)