Zusammenfassung
Eine Unternehmung ist nur dann lebensfähig, wenn das oberste Führungsteam mit einer inneren positiven Einstellung eine Einheit lebt und vorlebt. Jeder Konflikt im obersten Führungsteam, auch wenn er unausgesprochen ist, wird in der ganzen Unternehmung bemerkt und löst Unruhe aus. Der Fisch stinkt bekanntlich immer zuerst am Kopf.
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Weiterführende Literatur
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Hinterhuber, H., Krauthammer, E. (2015). Leadership-Verantwortung: Organisation sowie Auswahl und Entwicklung der Führungskräfte. In: Leadership — mehr als Management. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4687-4_9
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