Zusammenfassung
Eine primäre Zielsetzung dieser Untersuchung liegt darin, den Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg empirisch zu überprüfen und damit die im vorangegangenen Kapitel hergeleiteten theoretischen Modelle zu testen. Die Beschreibung dieser Untersuchung und die Ergebnisse des Tests sind Gegenstand des vierten Kapitels.
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© 2012 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden
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Eisenhardt, P. (2012). Empirische Untersuchung und Implikationen der Ergebnisse. In: Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4121-3_4
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Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-8349-4121-3
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