Zusammenfassung
Die menschliche Arbeitsleistung wird durch eine Reihe von Größen beeinflußt, die in der Person des Arbeitenden selbst begründet sind. Zuerst soll die physische und psychische Konstitution des Arbeitenden betrachtet werden.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsPreview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literaturverzeichnis
Zu Kapitel B
Eignungsanforderungen und Eignungsbeurteilung, Sozialwissenschaftliche Schriftenreihe der Wirtschaftsvereinigung Eisen- und Stahlindustrie, Heft 16, Düsseldorf 1963.
Gerhardt, J.: Arbeitsrationalisierung und persönliche Abhängigkeit, Tübingen 1925.
Gutenberg, E.: Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, Erster Band: Die Produktion, 12. Aufl., Berlin — Heidelberg — New York 1966.
Mayer, A., Laur, H.: Die ungenützten Kräfte, München — Düsseldorf 1953.
Rights and permissions
Copyright information
© 1973 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Lücke, W. (1973). Einflußgrößen objektbezogener menschlicher Arbeitsleistung. In: Arbeitsleistung, Arbeitsbewertung, Arbeitsentlohnung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13825-9_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-13825-9_2
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-38921-1
Online ISBN: 978-3-663-13825-9
eBook Packages: Springer Book Archive