Zusammenfassung
Die menschliche Arbeitsleistung wird durch eine Reihe von Größen beeinflußt, die in der Person des Arbeitenden selbst begründet sind. Zuerst soll die physische und psychische Konstitution des Arbeitenden betrachtet werden.
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Literaturverzeichnis
Zu Kapitel B
Eignungsanforderungen und Eignungsbeurteilung, Sozialwissenschaftliche Schriftenreihe der Wirtschaftsvereinigung Eisen- und Stahlindustrie, Heft 16, Düsseldorf 1963.
Gerhardt, J.: Arbeitsrationalisierung und persönliche Abhängigkeit, Tübingen 1925.
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Lücke, W. (1973). Einflußgrößen objektbezogener menschlicher Arbeitsleistung. In: Arbeitsleistung, Arbeitsbewertung, Arbeitsentlohnung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13825-9_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-13825-9_2
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-38921-1
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