Zusammenfassung
Die Lebensdauer eines Unternehmens ist — anders als die der in ihm tätigen Mitarbeiter — nicht durch natürliche, biologische Gesetzmäßigkeiten begrenzt; immer vorausgesetzt, daß das Unternehmen stetig an die sich verändernden Bedingungen seines Umfeldes — also Technologie, Markt, Wettbewerb, Gesellschaft — angepaßt wird. So gesehen, ist die Geschichte des Hauses Siemens auch die Geschichte ständiger organisatorischer Anpassungen an die dynamischen Veränderungen der Techniken und Märkte in der Elektro-Industrie.
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© 1996 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Hahn, D. (1996). Reform der Organisationsstruktur und des Führungssystems von 1989. In: PuK — Controllingkonzepte. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-12334-7_31
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