Zusammenfassung
In der Einführung zu dieser Arbeit wurden theoretische und praktische Defizite im weit gefächerten Forschungsfeld „strategisches HRM“ festgestellt. Den geringen Strukturierungsgrad zu beheben und die begriffliche Verwirrung um die strategischen Perspektiven eines HRM zu klären, war das primäre Ziel dieser Arbeit.
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Krauss, N.F. (2002). Schlussbetrachtung. In: Strategische Perspektiven des Humanressourcen-Managements. Schriften zur Unternehmensentwicklung. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-11548-9_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-11548-9_5
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-7550-6
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