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Strategische Perspektiven des Humanressourcen-Managements

  • Authors
  • Niclas F. Krauss

Part of the Schriften zur Unternehmensentwicklung book series (SUE)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XIX
  2. Niclas F. Krauss
    Pages 1-18
  3. Niclas F. Krauss
    Pages 139-198
  4. Niclas F. Krauss
    Pages 199-210
  5. Back Matter
    Pages 211-244

About this book

Introduction

Die Bedeutung der Humanressourcen für den Unternehmenserfolg ist allgemein anerkannt. Welche Rolle ein Humanressourcen-Management (HRM) bei den Bemühungen um die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen spielt, ist in Wissenschaft und Praxis der Unternehmensführung aber bislang nicht geklärt.

Niclas F. Krauss führt unterschiedliche betriebswirtschaftliche Forschungstraditionen zusammen und entwickelt einen integrierten Bezugsrahmen zum Humanressourcen-Management, der strukturelle und inhaltliche Defizite an der Schnittstelle der Forschungsfelder Unternehmensentwicklung und HRM behebt. Auf dieser Grundlage erarbeitet der Autor Gestaltungsempfehlungen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit sowohl des Humanressourcen-Managements per se als auch des Gesamtunternehmens.

Keywords

Betriebswirtschaft HRM Humanressourcen Humanressourcen-Management Management Personal Personalmanagement Personalwesen Schriften zur Unternehmensentwicklung Unternehmensentwicklung Unternehmensführung Wirtschaft strategisches Management

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-663-11548-9
  • Copyright Information Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2002
  • Publisher Name Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-8244-7550-6
  • Online ISBN 978-3-663-11548-9
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