Zusammenfassung
Der Internationalisierung der Unternehmungen folgt die Internationalisierung der Arbeitsbeziehungen.1 Ein für das Personalmanagement wichtiger Umweltbereich wird durch die Arbeitsbeziehungen und die damit verbundenen rechtlichen und politischen Normen, die sozialen Bindungen und Beziehungen sowie kulturell bedingte Wertvorstellungen repräsentiert.2 Das Handeln im Internationalen Personalmanagement muß auf die unterschiedlichen Rahmenbedingungen der jeweiligen Systeme der Arbeitsbeziehungen bezogen sein. Dieser Ausschnitt der Rahmenbedingungen ist Gegenstand dieses Kapitels.
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Weiterführende Literatur
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Weber, W., Festing, M., Dowling, P.J., Schuler, R.S. (2001). Internationale Arbeitsbeziehungen. In: Internationales Personalmanagement. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-10395-0_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-10395-0_7
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