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Internationales Personalmanagement

  • Wolfgang Weber
  • Marion Festing
  • Peter J. Dowling
  • Randall S. Schuler

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XX
  2. Wolfgang Weber, Marion Festing, Peter J. Dowling, Randall S. Schuler
    Pages 1-30
  3. Wolfgang Weber, Marion Festing, Peter J. Dowling, Randall S. Schuler
    Pages 31-67
  4. Wolfgang Weber, Marion Festing, Peter J. Dowling, Randall S. Schuler
    Pages 69-106
  5. Wolfgang Weber, Marion Festing, Peter J. Dowling, Randall S. Schuler
    Pages 107-160
  6. Wolfgang Weber, Marion Festing, Peter J. Dowling, Randall S. Schuler
    Pages 161-219
  7. Wolfgang Weber, Marion Festing, Peter J. Dowling, Randall S. Schuler
    Pages 221-249
  8. Wolfgang Weber, Marion Festing, Peter J. Dowling, Randall S. Schuler
    Pages 251-282
  9. Wolfgang Weber, Marion Festing, Peter J. Dowling, Randall S. Schuler
    Pages 283-317
  10. Back Matter
    Pages 319-356

About this book

Introduction

Vorwort zur 1. Auflage Dieses Buch hat eine lange Vorgeschichte. Sie beginnt damit, daß Peter Dowling aus Melbourne und Randall Schuleraus New York vor neun Jahren gemeinsam das erste Lehrbuch für das Internationale Personalmanagement schrieben. Als Folge der weltweit engeren wirtschaftlichen Vernetzung der Unternehmen schälte sich damals mit dem Internationalen Personalmanagement ein neues Teilgebiet innerhalb der Personalwirt­ schaftslehre heraus. Dieses Buch gefiel unserer Paderborner Arbeitsgruppe so gut, daß wir mit der Überset­ zung begannen, die bald abgeschlossen war und eigentlich nur darauf wartete, schnell als erstes deutschsprachiges, angelsächsisch ausgerichtetes Lehrbuch für dieses Gebiet veröffentlicht zu werden. Das geschah allerdings nicht, weil es erstens zweckmäßig und notwendig erschien, den Bezug zu der mittlerweile anwachsenden deutschsprachigen Literatur und zu den deutschen und europäischen Personalproblemen herzustellen und weil sich dieses neue Teilgebiet des Personalmanagements so rasant entwickelte, daß eine grundlegende Überarbeitung des Textes notwendig erschien. Mittlerweile hatten die beiden deutschen Unterzeichner dieses Vorworts freundschaft­ liche persönliche Kontakte zu Randall Schuler und besonders zu Peter Dowling aufge­ baut. Deshalb machten wir uns gemeinsam an ein fast von Grund auf neues Buch, das nunmehr vorliegt und von dem wir überzeugt sind, daß es den gegenwärtigen Stand der weltweiten Diskussion zum Internationalen Personalmanagement in den Grundzügen wiedergibt. Dabei haben wir uns bemüht, die Beiträge aus dem deutschsprachigen Raum neben dem angelsächsischen Kern des Buches relativ stark zu gewichten.

Keywords

Arbeitsbeziehungen Beurteilung Entgelt Internationales Personalmanagement Leistungsbeurteilung Management Organisation Personal Personalauswahl Personalentwicklung Personalmanagement Personalwesen Personalwirtschaft

Authors and affiliations

  • Wolfgang Weber
    • 1
  • Marion Festing
  • Peter J. Dowling
    • 2
  • Randall S. Schuler
    • 3
  1. 1.Universität PaderbornDeutschland
  2. 2.School of Commerce and LawUniversity of TasmaniaAustralien
  3. 3.Stern School of BusinessNew York UniversityUSA

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-663-10395-0
  • Copyright Information Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2001
  • Publisher Name Gabler Verlag, Wiesbaden
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-409-22219-8
  • Online ISBN 978-3-663-10395-0
  • Buy this book on publisher's site
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