Zusammenfassung
Über 280.000 Arbeitnehmer waren im Jahre 2000 in Deutschland bei Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt (Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (BZA), 20001). Leiharbeit stellt eine Beschäftigungsform dar, bei der die Arbeitnehmer in einem triangulären Arbeitsverhältnis stehen, wobei Arbeitgeber (Zeitarbeitsunternehmen) und Beschäftiger (Entleiher-Unternehmen) nicht identisch sind (Bode, Brose & Voswinkel, 1994). Die Arbeitnehmer gehören quasi zwei Organisationen gleichzeitig an: dem Verleiherunternehmen, bei dem sie angestellt sind, und dem Entleiherunternehmen, dem sie für einen befristeten Einsatz ihre Arbeitsleistung zur Verfügung stellen. Immer häufiger greifen Unternehmen auf Leiharbeitnehmer zurück, um Personalengpässe zu überbrücken (Ditges, 2000; Voswinkel, 1995; Davis-Blake & Uzzi, 1993). Teilweise nutzen sie diese Dienstleistung aber auch, um mit Arbeitnehmern in Kontakt zu treten und Personal zu rekrutieren (Moser & Zempel, in Druck). Auch die Zeitarbeitsunternehmen verstehen sich zunehmend als Personalvermittler2 statt als bloße Verleiher und werben Arbeitskräfte mit der Aussicht auf eine dauerhafte Anstellung in einem Einsatzunternehmen. Tatsächlich hat sich Zeitarbeit3 als Sprungbrett in ein „normales Beschäftigungsverhältnis“ herausgebildet. Dies zeigt sich u.a. auch in der Kooperation von Zeitarbeitsunternehmen mit der Bundesanstalt für Arbeit (z.B. Adecco auf der Expo 2000) oder bei gewerkschaftlichen Projekten, die auf dem Konzept der Zeitarbeit basieren (z.B. START, siehe Vanselow & Weinkopf, 1996).
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Galais, N., Moser, K. (2001). Zeitarbeit als Sprungbrett in ein „Normalbeschäftigungsverhältnis“? Individuelle Determinanten der Übernahme und des Wohlbefindens von Zeitarbeitnehmern. In: Zempel, J., Bacher, J., Moser, K. (eds) Erwerbslosigkeit. Psychologie sozialer Ungleichheit, vol 12. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-09986-4_13
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