Zusammenfassung
Das Personalmanagement stellt das zweite Modul dieses Vergleichs dar. Das in Kapitel 4 besprochene Leistungsangebot der Mitarbeiter steht in direktem Zusammenhang mit den einzelnen Funktionen des Personalmanagements: Vor seiner Rekrutierung wird das Leistungspotential des Stellenbewerbers beurteilt. Sofern eine Anstellung erfolgt, ist seine Leistung ausschlaggebend für die Entgeltfestsetzung und Weiterbildung. Andererseits beeinflussen Honorierung und Weiterbildung die Leistung des Mitarbeiters. Insofern besteht ein interdependenter Zusammenhang.
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Hach, K. (2000). Personalmanagement. In: Personalpolitik im Mittelstand. Gabler Edition Wissenschaft. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-08102-9_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-08102-9_5
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-7108-9
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