Zusammenfassung
Deutsche Unternehmen in Japan finden in vielerlei Hinsicht eine vollkommen andere Situation vor als in ihrem Heimatland. Neben Gesetzgebung, Normen, Käuferverhalten, Verhandlungsstrategien und anderen Rahmenbedingungen, die alle mehr oder weniger wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Präsenz auf dem japanischen Markt darstellen, ist der Arbeitsmarkt in Japan eine besondere Betrachtung wert.
Stephanie Pasdika, geb. 1965 in Salzgitter-Bad, Studium der Englischen Philologie, Romanischen Philologie und Betriebswirtschaftslehre in Göttingen, Magister Artium 1993; wissenschaftliche Hilfskraft und Übersetzerin am Institut für Betriebswirtschaftliche Produktions-und Investitionsforschung; seit 1994 Dozentin am Goethe-Institut Tokyo und an den privaten Universitäten Dokkyo-Daigaku und Kokugakuin-Daigaku.
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Literaturverzeichnis
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Pasdika, S. (1997). Der Rekrutierungsprozeß von Hochschulabsolventen als Rahmenbedingung für deutsche Unternehmen in Japan. In: Sierke, B.R.A., Dietz, K. (eds) Wachstumsregion Asien-Pazifik. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-07780-0_9
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