Zusammenfassung
Unternehmen müssen sich gegenwärtig mit einer Vielzahl von unternehmensexternen und -internen Veränderungen sowie mit einer Auflösung bestehender Systemgrenzen auseinandersetzen. Von all diesen Tendenzen ist das unternehmerische Personalmanagement in hohem Ausmaß tangiert.
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Scholz, C. (1999). Grundlagen eines marktorientierten Personalmanagements. In: Bruhn, M. (eds) Internes Marketing. Wissenschaft & Praxis. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-05973-8_4
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