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Von der Personaladministration zum Wertschöpfungs-Center

Ansätze zu einer unternehmerisch ausgerichteten Personalarbeit

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Internes Marketing

Part of the book series: Wissenschaft & Praxis ((WIPA))

Zusammenfassung

Als organisatorische Institution hat sich das Personalwesen — von einigen Ausnahmen abgesehen — erst spät entwickelt. Bis in die fünfziger Jahre war es in der Regel ein Teil der kaufmännischen Verwaltung. In dieser Zeit bildeten sich im deutschsprachigen Raum auch erste professionelle Vereinigungen von Personalleitern heraus. Und an den Universitäten wurden in den sechziger Jahren die ersten Lehrstühle und Studienangebote für Personalwesen etabliert. Heute findet man in Unternehmen ab etwa 150 Mitarbeitern zumindest halbamtliche Personalchefs und die Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft zählt inzwischen rund 100 Mitglieder.

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Authors and Affiliations

  1. Universität St. Gallen, Schweiz

    Prof. Dr. Rolf Wunderer (Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Führung und Personalmanagement, Direktor des dortigen Instituts für Führung und Personalmanagement)

Authors
  1. Prof. Dr. Rolf Wunderer
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Editors and Affiliations

  1. Lehrstuhl für Marketing und Unternehmensführung, Universität Basel (WWZ), Postfach, Petersgraben 51, CH-4003, Basel, Schweiz

    Manfred Bruhn (Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Marketing und Unternehmensführung, am Wirtschaftswissenschaftlichen Zentrum (WWZ) (Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Marketing und Unternehmensführung, am Wirtschaftswissenschaftlichen Zentrum (WWZ)

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© 1999 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Wunderer, R. (1999). Von der Personaladministration zum Wertschöpfungs-Center. In: Bruhn, M. (eds) Internes Marketing. Wissenschaft & Praxis. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-05973-8_10

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