Zur Technik der Menschenführung

Zusammenfassung

Aus den bisher vorgetragenen organisatorischen, soziologischen und psychologischen Grundeinsichten ergeben sich praktische Konsequenzen für die Führung der im Unternehmen tätigen Menschen. Anders ausgedrückt: Um tatsächlich leiten zu können, muß man die organisatorischen Möglichkeiten mehr formeller Art, psychologische Mittel und soziale Gegebenheiten nutzbar machen, um die jeweils gesteckten Ziele zu erreichen. Im Sinne einer solchen Kunstfertigkeit oder Handhabung wird hier der Begriff „Technik“ — keinesfalls abwertend! — auf die Menschenführung bezogen. Diese beruht also auf der Anwendung der aus verschiedenen Disziplinen gewonnenen Einsichten, wobei sie nicht ohne eine gewisse Intuition, ein „Fingerspitzengefühl“, der Vorgesetzten und das bereits angedeutete Leitbild von der Partnerschaft im Betrieb wirksam existieren kann.