Zusammenfassung
Im Unterschied zu den anderen Managementfunktionen zeichnete sich das Personalmanagement lange Zeit durch eine relative Theoriearmut aus. Im Vordergrund stand zumeist die Entwicklung personalpolitischer Instrumente in der betrieblichen Praxis, die anschließend von der Wissenschaft abstrahiert und systematisiert wurden. Entsprechend stand die Beschreibungsfunktion im Vordergrund.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland
About this chapter
Cite this chapter
Holtbrügge, D. (2018). Theoretische Grundlagen des Personalmanagement. In: Personalmanagement. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55642-9_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-55642-9_2
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-55641-2
Online ISBN: 978-3-662-55642-9
eBook Packages: Business and Economics (German Language)