Skip to main content
SpringerLink
Log in

Mit verantwortlicher Unternehmensführung in Kleinstunternehmen Fachkräfte sichern

  • Chapter
  • First Online:
CSR und Kleinstunternehmen

Part of the book series: Management-Reihe Corporate Social Responsibility ((MRCOSORE))

  • 5356 Accesses

Zusammenfassung

Mit den bereits vorherrschenden und noch zu erwartenden Auswirkungen der Megaherausforderung „demografischer Wandel“ werden sich Politik, Wissenschaft und Wirtschaft noch in den nächsten Dekaden intensiv beschäftigen. Die Bevölkerungsentwicklung und die Veränderung der Bevölkerungsstruktur bringen nämlich für alle Unternehmen, ob klein, mittel oder groß, Konsequenzen im Hinblick auf die Angebots‐ und Nachfragemärkte mit sich.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
eBook
USD 19.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 29.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Notes

  1. 1.

    „Das Innovationsbüro ‚Fachkräfte für die Region‘, das im Auftrag der Bundesregierung im April 2011 seine Arbeit aufgenommen hat, soll einen praktischen Beitrag zur Fachkräftesicherung auf regionaler Ebene leisten. Das zentrale Büro ist in Berlin im Haus der Deutschen Wirtschaft angesiedelt und wird von der DIHK Service GmbH betrieben. Hauptaufgabe des Büros ist es, regionale Ansätze zu identifizieren und zu unterstützen, bei denen sich arbeitsmarktnahe Akteure vor Ort – wie Arbeitsagenturen und Jobcenter, Industrie‐ und Handelskammern, Handwerkskammern, Verbände, Gewerkschaften, Unternehmen und Beratungsstellen der Deutschen Rentenversicherung – erfolgreich vernetzen und gemeinsam konkrete Projekte und Initiativen zur Fachkräftesicherung anstoßen. In den nächsten Jahren sollen auf diese Weise in der ganzen Bundesrepublik leistungsstarke regionale Allianzen entstehen. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) verfügen oft nicht über die Ressourcen, um sich intensiv um die Rekrutierung der notwendigen Fachkräfte kümmern zu können. Zu ihrer Unterstützung hat die Bundesregierung ein Kompetenzzentrum für Fachkräftesicherung eingerichtet. Dort werden Best‐Practice‐Beispiele und relevante Studien und Strategien gegen den Fachkräftemangel aufbereitet und zur Verfügung gestellt. Träger des Kompetenzzentrums ist das Rationalisierungs‐ und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft (RKW) in enger Kooperation mit dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW)“ (Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2011, S. 13).

  2. 2.

    Zur Nachhaltigkeit und CSR existiert mittlerweile eine umfangreiche und differenzierte Literatur: Ernst und Sailer (2013); Gelbmann und Baumgartner (2012, S. 285–298); Maaß (2010); Schneider und Schmidpeter (2012, 2015); Zdrowomyslaw et al. (2012).

  3. 3.

    Ausgewählte Literatur zum Personalmanagement: Blumenstock (2013, S. 83–100); Nicolai (2014); Oechsler und Paul (2015).

  4. 4.

    Zu Aspekten von KMU s. u. a. Zdrowomyslaw (2013).

Literatur

  • Arbeitskreis nachhaltige Unternehmensführung der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V. (2015) „Verantwortung“ eine phänomenologische Annäherung. In: Schneider A, Schmidpeter R (Hrsg) Corporate Social Responsibility. Verantwortungsvolle Unternehmensführung in Theorie und Praxis, 2. Aufl. Springer Gabler, Berlin/Heidelberg

    Google Scholar 

  • Bader N, Bauerfeind R, Giese C (2007) Corporate Social Responsibility (CSR) bei kleinen und mittelständischen Unternehmen in Berlin. Eine Studie der TÜV Rheinland Bildung und Consulting GmbH in Kooperation mit der outermedia GmbH. TÜV Rheinland Akademie GmbH, Berlin

    Google Scholar 

  • Becker W, Ulrich P (2011) Mittelstandsforschung. Begriffe, Relevanz und Konsequenzen. Kohlhammer, Stuttgart

    Google Scholar 

  • Blumenstock H (2013) Strategisches Personalmanagement. In: Ernst D, Sailer U (Hrsg) Nachhaltige Betriebswirtschaftslehre. UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz/München, S 83–100

    Google Scholar 

  • Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2011) Fachkräftesicherung. Ziele und Maßnahmen der Bundesregierung. BMAS Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Berlin

    Google Scholar 

  • Deutscher Industrie- und Handelskammertag e. V. (DIHK) (2012) Gesellschaft gewinnt durch unternehmerische Verantwortung, Ergebnisse des IHK-Unternehmensbarometers 2012. DIHK, Berlin

    Google Scholar 

  • Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (Hrsg) (2012) Agenda Mittelstand. Nachhaltige Unternehmensführung. Lage und aktuelle Entwicklungen im Mittelstand. Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Essen

    Google Scholar 

  • Ernst D, Sailer U (Hrsg) (2013) Nachhaltige Betriebswirtschaftslehre. UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz/München

    Google Scholar 

  • Fahr R, Foit D (2015) Unternehmensethik, Corporate Governance und Compliance. In: Becker W, Ulrich P (Hrsg) BWL im Mittelstand. Grundlagen – Besonderheiten – Entwicklungen. Kohlhammer, Stuttgart

    Google Scholar 

  • Gelbmann U, Baumgartner RJ (2012) Strategische Implementierung von CSR in KMU. In: Schneider A, Schmidpeter R (Hrsg) Corporate Social Responsibility. Verantwortungsvolle Unternehmensführung in Theorie und Praxis. Springer, Berlin/Heidelberg, S 285–298

    Google Scholar 

  • Gerlmaier A et al (Hrsg) (2016) Praxishandbuch lebensphasenorientiertes Personalmanagement. Fachkräftepotenziale in technischen Entwicklungsbereichen erschließen und fördern. Springer Gabler, Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Hausmann T, Zdrowomyslaw N (2013) Bedeutung, Vielfalt und Besonderheiten des Mittelstands. In: Zdrowomyslaw N (Hrsg) Grundzüge des Mittelstandsmanagements. Vom Erkennen zum Nutzen unternehmerischer Chancen. Deutscher Betriebswirtschaft Verlag, Gernsbach, S 19–34

    Google Scholar 

  • Homma N, Bauschke R (2015) Unternehmenskultur und Führung. Den Wandel gestalten – Methoden, Prozesse, Tools, 2. Aufl. Springer Gabler, Wiesbaden

    Google Scholar 

  • KfW Bankengruppe (2011) KFW-RESEARCH Standpunkt. Corporate Social Responsibility im deutschen Mittelstand Bd. 7. Eul, Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Knoblauch J, Kurz J (2011) Die besten Mitarbeiter finden und halten. Campus Verlag, Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Maaß F (2010) Wirtschaftspolitische Ansätze zur Unterstützung von Corporate Social Responsibility-Aktivitäten. IfM-Materialien, Bd. 194. Institut für Mittelstandsforschung Bonn, Bonn

    Google Scholar 

  • Möller R (2016) http://www.job-movement.de/documents/BGM-Glossar_job_movement_R_Moeller.pdf, S. 1–7. Zugegriffen: 3. Febr. 2016

  • Nicolai Ch (2014) Personalmanagement Bd. 3. UVK Verlagsgesellschaft mbH, Konstanz/München

    Google Scholar 

  • Oechsler WA, Paul C (2015) Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement, 10. Aufl. Oldenbourg, Berlin

    Google Scholar 

  • Schneider A, Schmidpeter R (Hrsg) (2012) Corporate Social Responsibility. Vertrauensvolle Unternehmensführung in Theorie und Praxis. Springer, Berlin/Heidelberg

    Google Scholar 

  • Schneider A, Schmidpeter R (Hrsg) (2015) Corporate Social Responsibility. Verantwortungsvolle Unternehmensführung in Theorie und Praxis. Springer, Berlin/Heidelberg

    Google Scholar 

  • Stotz W, Wedel-Klein A (2013) Employer Branding. Mit Strategie zum bevorzugten Arbeitgeber, 2. Aufl. Oldenbourg, München

    Book  Google Scholar 

  • Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement (2012) Praxisleitfaden Betriebliches Gesundheitsmanagement. http://www.gesundheitsmanagement24.de/praxisleitfaeden-checklisten/praxisleitfaden-betriebliches-gesundheitsmanagement/.Download. Zugegriffen: 2. Febr. 2016

  • Voithofer P, Heckl E, Talker C-M (Hrsg) (2012) Verantwortung in der Praxis – CSR in Salzburger KMU. Wie sich Salzburger KMU für Gesellschaft, Mitarbeiter und Umwelt engagieren. Ergebnisse einer empirischen Befragung 2011. Wissenschaftliche Schriftenreihe der Wirtschaftskammer Salzburg hrsg. Von Kurt Oberholzer, Bd. 7. Springer, Wien/Berlin

    Google Scholar 

  • Zdrowomyslaw N (Hrsg) (2007) Personalcontrolling. Der Mensch im Mittelpunkt. Erfahrungsberichte, Funktionen und Instrumente. Deutscher Betriebswirtschaft Verlag, Gernsbach

    Google Scholar 

  • Zdrowomyslaw N (Hrsg) (2013) Grundzüge des Mittelstandsmanagements. Vom Erkennen zum Nutzen unternehmerischer Chancen. Deutscher Betriebswirtschaft Verlag, Gernsbach

    Google Scholar 

  • Zdrowomyslaw N et al (2015) Entdecke Vorpommerns Vielfalt. Vergangenheit – Gegenwart – Zukunft. Standortatlas für Manager, Investoren, Touristen und Bürger. MV-Verlag und Marketing, Greifswald

    Google Scholar 

  • Zdrowomyslaw N, Bladt M (2012) Der regionale Businessplan. In: George W, Berg T (Hrsg) Regionalökonomie. Regionales Zukunftsmanagement, Bd. 6. PABST, Lengerich, S 134–144

    Google Scholar 

  • Zdrowomyslaw N, Burke A, Eggebrecht U (2011) Arbeitgeber und Region als Marke, hrsg. von der Industrie- und Handelskammer zu Rostock und der Stralsunder Mittelstandsvereinigung e.V. MV-Verlag und Marketing, Greifswald

    Google Scholar 

  • Zdrowomyslaw N, Burke A, Eggebrecht U (2012) Unternehmensverantwortung und Employer Branding, hrsg. von der Industrie- und Handelskammer zu Rostock, Kreishandwerkerschaft Rügen-Stralsund-Nordvorpommern, Stralsunder Mittelstandsvereinigung e.V. BioCon Valley® GmbH, Greifswald

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Fachbereich Wirtschaft, Fachhochschule Stralsund, Zur Schwedenschanze 15, 18435, Stralsund, Deutschland

    Prof. Dr. Norbert Zdrowomyslaw

  2. Technologie- und Informationstransferstelle, Fachhochschule Stralsund, Zur Schwedenschanze 15, 18435, Stralsund, Deutschland

    Michael Bladt

  3. Fachbereich Wirtschaft, Fachhochschule Stralsund, Zur Schwedenschanze 15, 18435, Stralsund, Deutschland

    Maximilian Schwarz

Authors
  1. Prof. Dr. Norbert Zdrowomyslaw
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Michael Bladt
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  3. Maximilian Schwarz
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Norbert Zdrowomyslaw .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Berlin, Germany

    Wolfgang Keck

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2017 Springer-Verlag GmbH Deutschland

About this chapter

Cite this chapter

Zdrowomyslaw, N., Bladt, M., Schwarz, M. (2017). Mit verantwortlicher Unternehmensführung in Kleinstunternehmen Fachkräfte sichern. In: Keck, W. (eds) CSR und Kleinstunternehmen. Management-Reihe Corporate Social Responsibility. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-53628-5_5

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-53628-5_5

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-53627-8

  • Online ISBN: 978-3-662-53628-5

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation