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Geschlecht und Personalauswahl an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen

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Personalauswahl in der Wissenschaft

Zusammenfassung

Das Kapitel beschreibt überblickartig die Herausforderungen für eine geschlechtergerechte Personalauswahl im Kontext von Qualitätssicherung und Gleichstellungspolitik. Zunächst wird die Relevanz der Kategorie Geschlecht in der Wissenschaft skizziert. Im zweiten Schritt erfolgt eine Einbettung in die grundsätzliche Anforderung der Qualitätssicherung von Personalauswahl in der Wissenschaft. Schließlich zeigt die Autorin entlang von vier Phasen der Personalauswahl Handlungsfelder und Lösungsansätze auf. Der Schwerpunkt liegt hier sowohl auf den konkreten Empfehlungen zur Operationalisierung von Qualitätssicherung in den Wissenschaftsorganisationen als auch auf der Bedeutung von Geschlecht und Exzellenz in der Leistungsbewertung.

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Authors and Affiliations

  1. Abteilung Dauerbeobachtung der Gesellschaft, Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS, GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Unter Sachsenhausen 6–8, 50667, Köln

    Dr. Nina Steinweg

Authors
  1. Dr. Nina Steinweg
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Editors and Affiliations

  1. Technische Universität München, München

    Claudia Peus  & Tanja Hentschel  & 

  2. Technische Universität München, TUM School of Management, München

    Susanne Braun

  3. Ludwig-Maximilians-Universität, München

    Dieter Frey

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Steinweg, N. (2015). Geschlecht und Personalauswahl an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen. In: Peus, C., Braun, S., Hentschel, T., Frey, D. (eds) Personalauswahl in der Wissenschaft. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48112-7_2

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