Zusammenfassung
Das Vergütungssystem für Führungskräfte ist ein wesentlicher Faktor für die Qualität der Führung und damit für den unternehmerischen Erfolg.
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Willers, H.G. (1990). Vergütungssysteme für Führungskräfte in der Wirtschaft. In: Hahn, D., Taylor, B. (eds) Strategische Unternehmungsplanung / Strategische Unternehmungsführung. Physica, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-41484-2_22
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Publisher Name: Physica, Heidelberg
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