Zusammenfassung
Feelgood-Management als moderner Ansatz mit Fokus auf die Unternehmens- und Führungskultur bietet die Chance und Basis für einen ganzheitlichen Ansatz zur Bewältigung dieser bevorstehenden Herausforderungen. Er ist darauf ausgerichtet, eine werteorientierte Unternehmenskultur zu etablieren oder zu stärken. Sein Ursprung und Prinzipien werden in dem folgenden Kapitel näher erläutert.
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Gesing, S., Weber, U. (2017). Das Konzept: Feelgood-Management. In: Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-19356-0_2
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