Zusammenfassung
Die heutigen Personalentwickler wandeln ihre Rolle zu Kompetenzmanagern. Deshalb benötigen Sie neue Kompetenzen, die wir auf Basis des Kompetenzatlas von Erpenbeck und Heyse definieren. Diese empfehlen sich als Grundlage für die Kompetenzmessung und -entwicklung der Kompetenzmanager.
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Notes
- 1.
Vgl. Heyse (2010, S. 123–155).
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Sauter, W., Scholz, C. (2015). Profil strategieorientierter Kompetenzentwickler. In: Von der Personalentwicklung zur Lernbegleitung. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10798-7_4
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