Zusammenfassung
Im letzten Teil dieses Buches werden wir auf zwei konkrete praxisrelevante Fragen zu sprechen kommen. Bezugnehmend auf die im ersten Teil dieses Buches vermittelten theoretischen Inhalte werden wissenschaftlich fundierte Antworten gegeben und praxisnahe Implikationen für unterschiedliche Handelnde im beruflichen Kontext abgeleitet. Weiter unten fassen wir zusammen, wieso die Karrieren von Männern oft erfolgreicher verlaufen als die von Frauen. Zunächst aber wenden wir uns einem der zentralen Indikatoren für die nach wie vor im Arbeitskontext bestehende Geschlechterungleichheit zu: der ungleichen Bezahlung von Männern und Frauen.
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Steffens, M., Ebert, I. (2016). Schlussfolgerungen. In: Frauen – Männer – Karrieren. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10750-5_14
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