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Entsendung von Arbeitnehmern nach Schweden

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Arbeitsrecht in Schweden

Zusammenfassung

Rechtsgrundlage für die Entsendung von Arbeitnehmern nach Schweden ist das Gesetz über die Entsendung von Arbeitnehmern (lag om utstationering av arbetstagare). Dieses setzt die Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. Dezember 1996 über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen (96/71/EG) in schwedisches Recht um.

Die Richtlinie beschreibt die Rechte des Arbeitnehmers, der von seinem Arbeitgeber für eine begrenzte Zeit zur Ausführung von Arbeiten in ein anderes Land entsandt wird. Dadurch soll unter anderem gewährleistet werden, dass der Arbeitnehmer an dem durch die Gesetze des Gastlandes gewährten sozialen Schutz partizipiert.

Das Gesetz über die Entsendung von Arbeitnehmern gilt für den Fall, dass ein in einem Land außerhalb Schwedens ansässiger Arbeitgeber über die Landesgrenzen hinaus Dienste anbietet und in diesem Zusammenhang Arbeitnehmer nach Schweden entsendet. Für die Anwendbarkeit dieses Gesetzes ist weiterhin Voraussetzung, dass während der Entsendezeit zwischen dem Arbeitgeber und dem entsandten Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis besteht.

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Notes

  1. 1.

    Entsendegesetz (lag (1998:678) om utstationering av arbetstagare).

  2. 2.

    Entsendegesetz (lag (1998:678) om utstationering av arbetstagare) § 5.

  3. 3.

    Gesetz über die Änderung des Entsendegesetzes (lag (2013:351) om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare).

  4. 4.

    Unter dem folgenden Link kann die Registrierung vorgenommen werden: http://posting.av.se/Default.aspx?lang=de.

Literatur

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Häußling, E.M.K. (2016). Entsendung von Arbeitnehmern nach Schweden. In: Arbeitsrecht in Schweden. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10205-0_14

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