Zusammenfassung
Es lässt sich festhalten, dass es kein allgemeingültiges, für alle Unternehmen passendes Diversity-Management-Konzept geben kann, sondern sich die Programme und Initiativen an den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen der jeweiligen Organisation orientieren müssen.
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Gutting, D. (2015). Zur Entwicklung eines Diversity-Management-Konzepts. In: Diversity Management als Führungsaufgabe. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09092-0_8
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-09092-0_8
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