Zusammenfassung
Die Ursprünge des Diversity-Management-Konzepts werden in den amerikanischen Bürger- und Frauenrechtsbewegungen der 1960er Jahre gesehen. Da die amerikanische Gesellschaft als „Melting Pot“ in besonderer Weise die Aufnahme und Integration unterschiedlichster Gruppen zu leisten hatte, begann die Auseinandersetzung mit dem Thema dort bereits sehr früh. Das amerikanische Rechtssystem erzwang in den 1970er Jahren Diskriminierungsverbote und Gleichstellungsgesetze (z. B. „Affirmative Action“).
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Gutting, D. (2015). Entwicklung und Ansätze des Diversity Management. In: Diversity Management als Führungsaufgabe. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09092-0_3
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