Zusammenfassung
Bevor dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber wegen Krankheit oder körperlichen Gebrechen gekündigt werden kann, muss der Arbeitgeber zuvor überlegen, ob ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt worden ist. Dieses ist für alle Arbeitnehmer – unabhängig vom Vorliegen einer Behinderung – durchzuführen.
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Wien, A., Franzke, N., Kovalev, C. (2017). Betriebliches Eingliederungsmanagement. In: Schwerbehindertenrecht in der Praxis. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09042-5_13
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