Zusammenfassung
Ziel dieser Dissertation war die Untersuchung der Frage, warum das HR Modell nach Ulrich in Deutschland nicht erfolgreich ist und auf Basis der Ergebnisse sowohl eine Weiterentwicklung als auch eine Grundlage für zukünftige Evaluationen des Modells zu schaffen.
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Schrank, V. (2015). Schlussfolgerungen und Implikationen. In: Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland. Entscheidungs- und Organisationstheorie. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08683-1_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08683-1_5
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