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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland

Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung

  • Book
  • © 2015

Overview

Authors:
  1. Volker Schrank

    1. Garching, Germany

    View author publications

    You can also search for this author in PubMed   Google Scholar

  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Entscheidungs- und Organisationstheorie (EOT)

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Table of contents (6 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XIII
    Download chapter PDF

  2. Einführung

    • Volker Schrank
    Pages 1-4

  3. Begriffliche und theoretische Grundlagen

    • Volker Schrank
    Pages 5-30

  4. Das Ulrich-Modell

    • Volker Schrank
    Pages 31-113

  5. Empirische Untersuchung

    • Volker Schrank
    Pages 115-164

  6. Schlussfolgerungen und Implikationen

    • Volker Schrank
    Pages 165-168

  7. Fazit & Ausblick

    • Volker Schrank
    Pages 169-177

  8. Back Matter

    Pages 179-197
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Keywords

About this book

Volker Schrank stellt das Modell für die betriebliche Funktion des Personalwesens von Dave Ulrich in den Mittelpunkt seiner Untersuchung. Der Fokus der Arbeit liegt auf den Zielen und Aufgaben der Personalarbeit, der Organisationsform und -struktur sowie den Mitarbeitern des Personalwesens. Dabei geht es vorranging darum, zu untersuchen, ob in Deutschland grundsätzliche Hindernisse vorhanden sind, die den Erfolg dieses Modells behindern. Der Autor erarbeitet zunächst eine theoretische Fundierung des Modells auf Basis der aktuellen Forschung zum Strategic Human Resources Management sowie des internen Marktes und vergleicht das Ulrich-Modell mit in Deutschland gängigen HR-Modellen. Auf dieser Grundlage erarbeitet er Hypothesen, die im empirischen Teil der Arbeit evaluiert und diskutiert werden.

Authors and Affiliations

  • Garching, Germany

    Volker Schrank

About the author

Dr. Volker Schrank promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg. Er ist als Consultant im Bereich Human Resources tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland

  • Book Subtitle: Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung

  • Authors: Volker Schrank

  • Series Title: Entscheidungs- und Organisationstheorie

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08683-1

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

  • Softcover ISBN: 978-3-658-08682-4Published: 26 February 2015

  • eBook ISBN: 978-3-658-08683-1Published: 03 February 2015

  • Series ISSN: 2627-8405

  • Series E-ISSN: 2627-8413

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XIII, 197

  • Number of Illustrations: 8 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management, Management

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