Zusammenfassung
Vor der Darstellung des Modells sowie einer Kritik und näheren Untersuchung, werden die Kernbegriffe für diese Arbeit definiert, sowie die theoretischen Grundlagen erarbeitet.
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Schrank, V. (2015). Begriffliche und theoretische Grundlagen. In: Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland. Entscheidungs- und Organisationstheorie. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08683-1_2
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